驗廠標準介紹，疫情下勞工審核標準常見問題及解答（一）
日期：2022-04-11瀏覽次數：629次作者：浙江驗廠網
驗廠標準是跨國公司在采購產品或下達生產訂單之前，對中國企業按照跨國公司制定的社會責任標準也就是通常所說的企業行為守則對企業社會責任，主要是勞工標準的執行情況進行直接審查?？蛻魰笏墓淘谫|量、社會責任（人權）、反恐等方面達到一定的要求，在下訂單之前會檢查工廠狀況，工廠的驗廠結果在符合客戶接受標準的情況下，才會下訂單。近期全國多地疫情反復，為了疫情防控，有些城市不得不摁下暫停鍵。一些打工人們可能會因此遇到疫情管控無法返崗上班的情況，有被隔離的，有因為封控需要居家辦公的。小編也遇到了這種情況，既然遇到，既來之則安之，放平心態，聽從安排。我們在配合防疫要求的同時，也一起來復盤一下疫情期間，工資該怎么發。
Q: 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業可以解除或終止勞動合同嗎？
A:企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
Q：勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同？
A:勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條或者《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。
Q：用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持？
A:勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行的，應予支持。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行，請求根據《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間、醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，應如何支付工資？
A:對屬于依法隔離的企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致企業延遲復工或勞動者不能返崗的，區分不同情況處理。
對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。
對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。
對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費標準按地方有關規定執行。
用人單位停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。
其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節假日等各類假）。
用人單位發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。
用人單位停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。
Q: 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業可以解除或終止勞動合同嗎？
A:企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
Q：勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同？
A:勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條或者《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同。
Q：用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持？
A:勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行的，應予支持。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行，請求根據《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間、醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，應如何支付工資？
A:對屬于依法隔離的企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致企業延遲復工或勞動者不能返崗的，區分不同情況處理。
對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。
對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。
對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費標準按地方有關規定執行。
用人單位停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。
其中，一個工資支付周期最長不超過30天（不剔除休息日、法定節假日等各類假）。
用人單位發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。
用人單位停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。
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