驗廠標準介紹，疫情下勞工審核標準常見問題及解答（二）
日期：2022-04-11瀏覽次數：659次作者：浙江驗廠網
中國是世界勞動力最大的國家之一，所以很多國外品牌商會在中國采購商品，而國外的品牌商有著來自他們國家和他們自己公司的一系列的采購標準，很多客戶希望供應商在質量、人權、反恐等方面的管理體系達到一定的要求，因此在下訂單之前會自己或者委托第三方公證行檢查工廠狀況，在確認工廠沒有大的、嚴重的問題存在后，才能夠將工廠納入到合格供應商名單，才會下訂單并長期合作。
Q：職工通過電話、網絡等靈活的工作方式居家辦公、遠程辦公時，按什么標準發放工資?
A:雙方可以約定居家辦公、遠程辦公期間的工資標準。
無約定的，企業可以參照正常工作時間的工資標準，按照職工實際工作時間、工作量折算計算工資報酬。折算后的小時工資不得低于小時最低工資標準。
Q：企業能不能統籌安排無法到崗工作的員工享受年休假？
A:對于無法實現遠程、線上辦公的職工，企業可以與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。
使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假后，對勞動者仍未能返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或著采取其他緊急措施期間，是否計入醫療期?
A:不計入醫療期。
按照《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）的規定，“隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資"。
Q：勞動者在隔離期滿或者政府采取緊急措施結束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦？
A:新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫學觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當理由拒絕的，應支付正常工作時間的工資。
用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同并請求支付經濟補償的，應予支持。
Q：企業可以要求職工如實說明感染、疑似感染新冠肺炎相關情況，以及假期所在地，返崗路線等個人信息嗎?
A:可以。根據《傳染病防治法》、《勞動合同法》以及疫情防控相關要求，企業可以依法向職工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于居住地址、活動軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控無關的信息，并且收集、處理或者披露相關信息應當符合個人信息保護的法律規定。
Q：職工通過電話、網絡等靈活的工作方式居家辦公、遠程辦公時，按什么標準發放工資?
A:雙方可以約定居家辦公、遠程辦公期間的工資標準。
無約定的，企業可以參照正常工作時間的工資標準，按照職工實際工作時間、工作量折算計算工資報酬。折算后的小時工資不得低于小時最低工資標準。
Q：企業能不能統籌安排無法到崗工作的員工享受年休假？
A:對于無法實現遠程、線上辦公的職工，企業可以與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假期。對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。
使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假后，對勞動者仍未能返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商。
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或著采取其他緊急措施期間，是否計入醫療期?
A:不計入醫療期。
按照《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）的規定，“隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資"。
Q：勞動者在隔離期滿或者政府采取緊急措施結束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦？
A:新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫學觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當理由拒絕的，應支付正常工作時間的工資。
用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同并請求支付經濟補償的，應予支持。
Q：企業可以要求職工如實說明感染、疑似感染新冠肺炎相關情況，以及假期所在地，返崗路線等個人信息嗎?
A:可以。根據《傳染病防治法》、《勞動合同法》以及疫情防控相關要求，企業可以依法向職工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于居住地址、活動軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控無關的信息，并且收集、處理或者披露相關信息應當符合個人信息保護的法律規定。
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