越南驗廠介紹，越南驗廠審核常見問題解答（三）
日期：2023-05-29瀏覽次數：11760次作者：浙江驗廠網
為了節省人力成本，很多企業工廠都由國內搬到了國外，雖然企業工廠都搬到國外了，但是他們仍然需要驗廠，驗廠認證審核標準雖然國內外標準大體上是一樣，但是還是與本地的相關法律法規有關，下面由小編為大家簡單介紹下越南驗廠審核常見問題及解答。
七、試用期規定
1. 雇主和員工在試用期內可以就試用期限和雙方的權利、義務達成協議。試用協議達成后，雙方可以訂立試用合同。
試用合同必須具有本法第二十三條第一款a、b、c、d、e、g、h項規定的內容。
2. 季節性勞動合同的雇員不受試用期的限制。
八、試用期期限
試用期限須根據工作性質及復雜程度而定，但每項工作只適用一次試用期，并須符合下列條件：
1. 要求具有大學以上專業技術資格的，試用期不得超過60日。
2. 要求中級職業技術資格、技術工人和熟練從業人員的，不超過30日。
3. 其他工作不超過6個工作日。
九、試用期工資
1. 為職工建立、參加和運營工會創造有利條件。
2. 為以下事項協調和創造有利條件：上級工會宣傳、動員和發展工會會員；建立基層工會；安排企業、機關、團體的專職工會代表。
3. 根據本法第193條規定，保障基層工會的活動的條件。
4. 協調基層工會制定和執行適合雙方職能和任務的民主制度和協調機制規章。
5. 在制定有關員工權利、義務、利益和政策的規定之前，應征詢基層工會執行委員會的意見，
6. 職工擔任兼職工會代表期間，其勞動合同期滿，但依然在工會任職期間，該勞動合同必須順延至工會任期屆滿時終止。
7. 當雇主單方面解除勞動合同、調離員工到別的崗位或解雇員工，但該職工兼職工會代表，則雇主必須獲得基層工會執行委員會或更高一級工會執行委員會的書面協議。
當雙方未能達成一致，應當向主管機關或者組織匯報，在通報勞動行政管理部門30日后雇主方能作出處理決定，并對該決定承擔責任。
如果對雇主的處理決定有異議，基層工會執行委員會和有關員工可以依照法律規定的程序，請求勞動爭議解決。
十一、試用期終止（已發Offer但還未簽訂勞動合同），公司能夠在試用期解雇員工而沒有任何理由和補償嗎？
1. 如果雇主對員工試用期間的工作滿意，應該和員工簽訂勞動合同。
2. 在試用期間，如果試用期的工作未能達到雙方都協商過的要求，則任何一方都可以在不需要提前通知和任何補償的情況下而解除試用期間的協議。
請注意：在試用期合同中所列出的條款，如果這些條款里有詳細的職責或義務，那么雙方應該遵守試用期合同。
七、試用期規定
1. 雇主和員工在試用期內可以就試用期限和雙方的權利、義務達成協議。試用協議達成后，雙方可以訂立試用合同。
試用合同必須具有本法第二十三條第一款a、b、c、d、e、g、h項規定的內容。
2. 季節性勞動合同的雇員不受試用期的限制。
八、試用期期限
試用期限須根據工作性質及復雜程度而定，但每項工作只適用一次試用期，并須符合下列條件：
1. 要求具有大學以上專業技術資格的，試用期不得超過60日。
2. 要求中級職業技術資格、技術工人和熟練從業人員的，不超過30日。
3. 其他工作不超過6個工作日。
九、試用期工資
試用期內的工資由雙方協商確定，但不得低于轉正工資的85%。
1. 為職工建立、參加和運營工會創造有利條件。
2. 為以下事項協調和創造有利條件：上級工會宣傳、動員和發展工會會員；建立基層工會；安排企業、機關、團體的專職工會代表。
3. 根據本法第193條規定，保障基層工會的活動的條件。
4. 協調基層工會制定和執行適合雙方職能和任務的民主制度和協調機制規章。
5. 在制定有關員工權利、義務、利益和政策的規定之前，應征詢基層工會執行委員會的意見，
6. 職工擔任兼職工會代表期間，其勞動合同期滿，但依然在工會任職期間，該勞動合同必須順延至工會任期屆滿時終止。
7. 當雇主單方面解除勞動合同、調離員工到別的崗位或解雇員工，但該職工兼職工會代表，則雇主必須獲得基層工會執行委員會或更高一級工會執行委員會的書面協議。
當雙方未能達成一致，應當向主管機關或者組織匯報，在通報勞動行政管理部門30日后雇主方能作出處理決定，并對該決定承擔責任。
如果對雇主的處理決定有異議，基層工會執行委員會和有關員工可以依照法律規定的程序，請求勞動爭議解決。
十一、試用期終止（已發Offer但還未簽訂勞動合同），公司能夠在試用期解雇員工而沒有任何理由和補償嗎？
1. 如果雇主對員工試用期間的工作滿意，應該和員工簽訂勞動合同。
2. 在試用期間，如果試用期的工作未能達到雙方都協商過的要求，則任何一方都可以在不需要提前通知和任何補償的情況下而解除試用期間的協議。
請注意：在試用期合同中所列出的條款，如果這些條款里有詳細的職責或義務，那么雙方應該遵守試用期合同。
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