越南驗廠介紹，越南驗廠審核常見問題解答（四）_行業動態

越南驗廠介紹，越南驗廠審核常見問題解答（四）

日期：2023-05-29瀏覽次數：11757次作者：浙江驗廠網

為了節省人力成本，很多企業工廠都由國內搬到了國外，雖然企業工廠都搬到國外了，但是他們仍然需要驗廠，驗廠認證審核標準雖然國內外標準大體上是一樣，但是還是與本地的相關法律法規有關，下面由小編為大家簡單介紹下越南驗廠審核常見問題及解答。
十二、終止情形：在勞動合同到期后終止（未續訂勞動合同）
解雇費（補貼）：工作年限*0.5倍的月工資
通知期限/或代通知金：NA
公司可以根據越南勞動法第36 / 1條，在員工的勞動合同到期后解雇員工嗎？
（第36條：終止勞動合同的情形）
除本法第192條第6款規定的情形外，勞動合同可以終止。
（第192條：雇主對工會的責任）
員工擔任兼職工會代表期間，其勞動合同期滿，但依然在工會任職期間，該勞動合同必須順延至工會任期屆滿時終止。
十三、終止情形：在勞動合同到期前終止（有固定期限的合同）
解雇費（補貼）：工作年限*0.5倍的月工資
通知期限/或代通知金：提前30天通知/或1個月的工資
公司是否可以根據越南勞動法第38 / 1 – C條不可抗力事件的規定，由于covid-19的原因解雇員工？
（第38條：雇主單方面終止勞動合同的權利）
C/因自然災害、火災或者法律規定的其他不可抗力事件，用人單位雖已采取各種補救措施，但仍不得不減產、裁員的。
另外，在適用本法進行終止時，請按照第38條第2款的要求提前通知。
（第38條：雇主單方面終止勞動合同的權利）
用人單位單方面解除勞動合同，應當事先通知勞動者：
a.無固定期限勞動合同，至少提前45天
b.固定期限勞動合同，至少提前30天

c.本條第1款第b點規定，對12個月以內的季節性或特定工作勞動合同，至少提前3個工作日

十四、終止情形：在勞動合同到期前終止（永久期限的合同）
解雇費（補貼）：工作年限*0.5倍的月工資
通知期限/或代通知金：提前45天通知/或1.5個月的工資
公司是否可以根據越南勞動法第38 / 1 – C條不可抗力事件的規定，由于covid-19的原因解雇員工？
同上述回答。
十五、解雇費是否有最高額度？
如果終止合同符合勞動法第36條第1、2、3、5、6、7、9、10款，雇主應該付解雇費給那些工作滿12個月或更長的員工，按工作年度乘以月工資的一半計算。

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