BSCI目前是全球最火的審核認證項目。之所以很火主要是通過BSCI驗廠后，所有BSCI成員都認可，減少了工廠重復驗廠，節約了工廠成本。很多客戶都咨詢BSCI審核過程中需要注意哪些問題。應客戶要求，特地整理出以下會導致BSCI驗廠不通過的問題。
        用工問題
        1、入職員工的個人檔案必須完整，包括入職登記表、近期照片、身份證復印件。
        2、身份證真偽的辨別，是否冒用其他人的身份證。
        3、完善招聘程序、制度、規則，需在制度中標明本廠禁止錄用16周歲以下員工。
        4、即使是培訓學校送到工廠實習的也必須年滿16周歲。
        5、六周歲以上的小孩子發現統統認為童工（可以不在生產區域，在一個房間內由專人照顧，最好是不要出現在工廠）。
        6、不得扣押員工的任何證件。
        7、不能發生不人道的待遇：毆打員工、辱罵員工。
        8、不得使用在服刑期間的勞工。
        9、不得雇傭服兵役期間的勞工。
        10、不得用工歧視（化驗乙肝、孕檢、結核X光線及招聘歧只招男工等）。
        工資工時
        1、上個月的工資必須在30天內付清。
        2、工資，加班費，假期補貼支付不足。
        3、工時：無論采取何種工作制每周工時不超60，加班每天

        BSCI標準：是否有充分證據表明被審核方（生產商）為工人提供合法的社會福利？

        被審核方（生產商）給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式

        被審核方（生產商）也給予包括下列工人在內的所有工人社會福利：

        社會福利免責事項：被審核方（生產商）可提交由當地勞動機構或任何其他機構發出的批準書（如工會集體談判協議），表明其獲準合法執行社會福利免責事項。

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