BSCI驗廠須知：BSCI驗廠審核童工問題發現及解決方案
日期：2021-01-05瀏覽次數：1074次作者：浙江驗廠網
何謂童工?根據中國《勞動法》規定，未滿16周歲就與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童都稱為童工,在我國國內如果發現有雇傭童工的情況，勞動保障行政部i ]將對用人單位進行罰款處罰，按照每名童工每月5000元的罰款標準進行。而BSCI驗廠 主要是針對需要做外貿的工廠，眾所周知，童工是BSCI驗廠中的零容忍項，如果工廠在進行BSCI驗廠時，被審核員發現工廠有使用童工，國外客戶-般都會立即停止和工廠的訂單，無論工廠有沒有開始做或者是做了多少都全部取消，并且工廠還會被列入黑名單,永遠都無法再成為其供應商。
由此看來,童工問題是非常嚴重的問題點，那么，BSCI驗廠 發現童工怎么辦呢?
BSCI驗廠如果發現童工將會很麻煩，在BSCI審核的時候如果發現童工，絕不能簡單的解雇她/他們，而是要采取相應的補救措施，工作時年齡未滿15 周歲的兒童（或者在已規定年齡界限的國家里，年齡未滿14周歲）應被視為童工。如果當地法定最低工作年齡是地域這個規定，BSCI會根據本地法律規定，例如中國區的最低工齡是16周歲。
1. 童工立刻停止工作。2. 用人單位必須立刻支付其當月的工資。
3. 聯絡童工之家人或監護人。用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔，須保留有關費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學及宿舍）
4. 用人單位應對其進行健康體檢并由用人單位統一辦理和承擔費用。
5. 用人單位必須支付其工資至其滿16周歲。
6. 當該童工年滿16周歲或達到合法工作年齡而欲重返工廠工作，用人單位必須在其自愿的基礎上兩次聘用。
7. 用人單位必須與童工的家人或監護人保持聯絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯絡記錄以作鑒證。用人單位亦必須與童工之學校保持聯絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯絡記錄以作鑒證。
8. 用人單位必須建立嚴格的招工制度，避免再次聘用童工。
為了避免聘用童工，工廠或者供應商應在招聘程序上注意以下幾點：
? 填寫人事表格（個人資料）
? 身份核對（年齡/身份證）
? 面試（面貌/談吐）
? 內部審核（主管或人事部）
? 文件保存（身份證副本）
- 理解什么是童工，尤其是使主管和招聘人員建立這種意識
- 識別童工可能涉及的行業或區域（如某些行業；例如童工比其他人士存在更高風險的農業、狩獵、林業、漁業、采礦和采石業）
- 不直接與童工訂立合約（如通過招聘代理，或允許外來工或季節性工人要求其子女支持他們的工作）
b.被審核方（生產商）保存關于以下方面的準確記錄：
- 外來工和或季節性工人的子女姓名、年齡、課程安排以及在校信息
- 通過招聘代理訂立合約的工人年齡和身份證
- 防止與兒童或非法工人（之間）訂立合約的代理招聘程序
c.被審核方（生產商）保存參與解決童工問題的利益相關者的詳細聯系方式
d.公然聘用童工：審核員在審核中發現童工時必須立即采取措施：
- 識別出兒童及其家庭
- 決定是否存在偶爾聘用童工的情況（如公司被誤導相信是較大齡兒童），或者在出現嚴重童工和剝削的情況時提供不同的救濟
- 聯系家庭人員監護人和相關利益者以確保按合理的方式消除童工。
若被審核方（生產商）已規劃了相關利益者及童工開發程序，審核員在發現童工時可見證該程序的有效性。若在審核期間識別出童工，審核員首先必須遵循被審核方（生產商）所采取的上述步驟。
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