FLA驗廠介紹，FLA公平勞動及生產責任內容
日期：2020-10-07瀏覽次數：1597次作者：浙江驗廠網
FLA堅持負責任采購和負責任生產的原則，以維護和保護工人的權利。這些公平勞工原則植根于國際勞工標準，并為公司應用其系統和運營提供了基本指導。
公司通過遵循FLA原則來制定更強大的社會責任計劃。例如，公司表現出其義務，即承認和尊重renquan，并承擔其對工人及其社區的影響。
1、工作中場地標準規定：工廠創建并承諾所作出明晰的標準規定。
2、責任和學習培訓：工廠明確并學習培訓承擔執行工作中場地標準規定的具體職工，并對工廠全部職工開展學習培訓。
2.1、適度的學習培訓或別的職業發展以使職工具備資質工作能力；
2.2、培訓計劃包含：團體交涉；公會參加；合理的勞資溝通交流方式。
4、合理的投訴體制：工廠保證職工有權利應用投訴體制，包含好幾個匯報方式，在其中最少有一個方式是信息保密的。
4.1假如本地申訴體制失效，工廠向職工出示取代方式，以立即和信息保密的方法聯絡企業總部。
a.企業總部已出示取代投訴方式的證明文件（如可用）。
4.2工廠保證在已有制造場地推行合理的投訴體制。
a.投訴體制現行政策或程序流程；
b.對于運行投訴體制的以下幾點對主管和負責人開展學習培訓：公平和保持中立、真實度，、公平公正全透明、一致性、無處罰、信息保密、簡易便于應用，迅速能夠解決困難。
4.3工廠保證投訴體制找不到處罰且最少包括一個信息保密匯報方式。
a.主管、負責人和職工收到通告并遭受學習培訓，投訴體制為信息保密方式且不容易對使用人釋放處罰；
b.對應用投訴體制的職工違背信息保密標準或進行懲罰的匯報狀況的處理；
c.證實最少存有一個信息保密匯報方式的可評定直接證據。
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