3、岐視：顧客不容許企業在錄取及提高職工的那時候存有有性別、人種、年紀、信念等各層面的岐視。驗廠工作人員一般會查詢全部的在職員工個人檔案及近期6月辭職的個人檔案及勞動合同書。

        4、上班時間：企業必必須按本地的相關法律法規保證職工的作息時間，每星期最少歇息一天，每星期工作中不能超出60個鐘頭。

        5、勞務報酬：平常加班加點及法定節假日加班加點要按本地法律法規的標準工資付款職工的薪水，而且每一月的薪水不能小于本地的最低工資規定。顧客一般會查詢近期3月或12月的考勤管理及薪水派發紀錄。

        6、懲罰性對策：顧客不接納企業對職工開展一切的處罰、責罵等對策，更不接納企業有逼迫勞動者的個人行為。

        7、身心健康與安全性：企業要出示安全健康的工作中場地及其有務必的環保措施及有關的許可證書件。對特殊崗位的職工要有相對的實際操作有效證件。8、反恐怖：對工作人員往來及其貨品的商品流通不但要有相對的程序流程，也要有相對的運行紀錄。對企業的實體安全，監控器管理方法必必須按顧客的規定儲存紀錄。

        8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，監控管理必需要按客人的要求保存記錄。

        以上內容僅供參考，希望能給那些想要了解FCCA驗廠或者想要做FCCA驗廠的企業工廠管理者帶來幫助，讓他們對FCCA驗廠的好處以及應對技巧有著更加清楚的了解，如果想要了解更多FCCA驗廠或想要FCCA驗廠輔導，可以咨詢我們在線人員！如也有不清楚的可以隨時在線留言，我們致力于驗廠咨詢服務12年，累計幫助31000多家企業順利通過各種各樣驗廠，為廣大客戶提供一站式服務，且社會經驗豐富，老師專業，擁有諸多的人脈關系，可以為工廠提供高性價比的服務，避免找不到方向，讓制造廠安心、一次性順利通過驗廠審核。

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