Macy's梅西驗廠介紹,Macy's人權驗廠資料及審核難點
日期:2021-12-31瀏覽次數:869次作者:浙江驗廠網
梅西人權驗廠資料如下:
1.人事資料
員工的勞動合同和基本信息等
2.薪資管理
對員工薪資的計算,發放都有嚴格要求,眼睛出現漏發工資、克扣工資、延時發放工資等情況
3.生產資料
包括工廠常用的一些文件單據,例如原料入庫單、、采購單、生產報表、生產領料單、成品入庫單以及工廠常用的各種生產記錄等
4.培訓資料
工廠必須保留每次員工培訓的相關記錄,對培訓人選,培訓時間、培訓次數等都有規定,重點是培訓資料必須符合梅西相關行為準則
5.考勤資料
詳細的員工上下班記錄,對于上下班時間、休息時間、加班時間、休假時間等都有要求
6.程序管理
工廠必須建立一套符合梅西相關行為準則的程序,以證實工廠符合梅西相關行為準則,
Macy's對供應商的嚴格要求,同時也制定了最為全面的工廠評估標準。在這份標準中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間、健康安全等5大方面179個問題。
在雇傭政策中Macy's歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視,當然這兩個問題也是其它公司的關注重點。除此,對于員工意識(主要是對勞動法和人事政策的理解)也同樣給予了高度的關注。而在報酬和工作時間方面,Macy's對工廠給予員工福利待遇方面對有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工,以及對員工扣款后工資的額度都要求高于最低工資標準。同時作為連鎖的百貨公司,商品種類不可避免的會包含服裝,所以在工廠的生產過程中Macy's要求工廠建立書面的斷針政策。在斷針政策方面Macys要求工廠建立書面政策的同時,對于產品在完成和出貨時都被要求通過斷針掃描。
以上僅僅只是Macy's評估標準中幾個被關注度較高的問題,還有員工的工作條件中對員工是否按性別提供廁所的要求以及消防方面對出口的細節要求(如出口的寬度等要求)都能體現Macy's工廠評估的全面。
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