FLA驗廠介紹，FLA驗廠行為規范及FLA驗廠審核常見問題
日期：2022-03-08瀏覽次數：744次作者：浙江驗廠網
FLA驗廠行為規范內容如下：
勞務關系
要根據當地法律法規規范為工人提供基本權益保障，并落實尊重工人的雇傭條件和規范；
歧視
不可以種族、宗教、性別、殘疾、年齡、國籍、性取向、政治黨派、少數民族、及社會地位為借口在薪資、福利、招聘、晉升、退休及解雇等當面歧視任何職工；
童工
生產單位不可雇傭15周歲或法律規定最小工作年齡的職工；
工作時間
周工時不可以超出60小時，每7天應當至少休息1天；
薪資福利
職工的薪資不可低于當地最低薪資規范，職工加班務必支出足夠的加班費（平時加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）。
健康、安全和環境
生產單位應當給職工提供一個健康安全的工作環境，主要表現在消防設施、提供干凈衛生的飲用水、充足的光照和良好的通風、提供勞保用品以及盡量減少工作環境中帶來的負面影響；
虐待或騷擾
工廠務必尊重每一個職工，不可對職工實施心理、人身、言語、騷擾或虐待；
逼迫勞工
生產單位不可逼迫勞工，包含抵債勞工、契約勞工、勞改犯人、或其他形式的逼迫勞動；
自由結社和集體談判
生產單位務必尊重職工集體談判和自由結社的權利；
FLA 參與公司和參與供應商承諾在整個供應鏈中促進和遵守國際勞工標準。當參與公司和參與供應商簽署時，他們同意實施三年的執行時間表，在此期間，他們致力于使他們的供應鏈符合《佛羅里達州工作場所行為守則》。
A.工作時間過長，從而導致工人過于疲勞，容易發生事故和傷害。
B.工廠使用的機器設備過于陳舊，通常缺乏相應的防護設施，從而導致更多的事故。
C.工人缺乏關于職業安全健康知識的了解和培訓；
D.工人流動率過高，由于持續不斷的工人流動，導致工廠內部對職業安全健康知識的了解和認知也隨之流失。
E.工廠內部在職業安全健康方面缺乏輔導和改善系統；
F.政府相關部門對于工廠內部《職業安全健康法》的執行狀況缺乏監管，導致工廠管理人員不遵守《職業安全健康法》運作。
G.工廠對于職業安全健康措施缺乏投入。價格競爭的壓力和追求短期利潤的最大化導致工廠在職業安全健康方面的投入非常有限。
H.當違反勞動標準的行為出現時，工人沒有談判的力量來促使工廠做出改善行為。
I.工人惡劣的生活狀況以及工作中來自主管的壓力都影響或減弱了工人對職業安全問題的關注。
J.工人不參與職業安全健康政策的制訂，也不參與對該政策執行情況的監督和評估。
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