RBA認證介紹，RBA認證審核類型及RBA任何增呢個標準工時審核要求
日期：2023-01-06瀏覽次數：419次作者：浙江驗廠網
RBA認證簡介
RBA（Responsible Business Alliance），即責任商業聯盟，其前身是EICC（Electronic Industry Citizenship Coalition），于2017年10月17日正式更名為RBA。RBA是由電子產品、零售、汽車和玩具等行業組成的非營利機構，其目的是為了確保行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并確保其基本利益，建立標準化的社會責任感行為規范，以及對生產流程及環境負責。利用一系列的RBA培訓和評估工具以支持電子供應鏈在社會、環境和道德責任中不斷改進。RBA認證是責任商業聯盟行為準則，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。
RBA認證審核分為幾種類型
最主要分為VAP審核及Non-VAP審核：
1）VAP audit：RBA認證主導的審核
生產型企業（根據范圍內員工及人數規模，分為Full VAP/ VAP-Medium/VAP-Small,由RBA認證 決定 ）
服務提供商
2）Non-VAP audit：客戶或被審核方主導的審核
CMA audit (Customer Manage Audit)：被審核方的客戶是RBA認證會員
一、公司建立政策井承諾遵守法規和客戶對工作時間和休息日的要求，具體如下：
1、每周正常上班時間與加班時間總工時不得超過52小時；
2、在生產非繁忙期，員工每月加班總工時不超過36小時，并且至少每7天中有1天休息（連續工作六天，第七天必須休息）
3、如果月加班時間超過36小時必須向當地勞動部門申請并獲得批準。
二、公司還會嚴格遵守和執行與此相關的國家和當地法律法規：
1、國務院規定的周標準工作時間是，員工每日工作8小時，每周工作5天。
2、工廠因生產特點不能實行標準工時制，經勞動人力資源部門審批，可以對某些特殊行業和崗位的職工實行分別以周、月、季年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
3、勞動法規定，工廠應當保證勞動者每周至少休息1日。
4、法定節假日恰逢休息日（星期六、星期日），則休息日順延。
5、勞動法規定，工廠在下列節日應當按如下天數安排勞動者休假：元旦1天，春節3天，勞動節1天，國慶節3天，清明節1天，端午節1天，中秋節1天。如特殊情況員工必須加班的，工廠應支付員工3倍加班費，而不能安排調休而不給加班費。
RBA（Responsible Business Alliance），即責任商業聯盟，其前身是EICC（Electronic Industry Citizenship Coalition），于2017年10月17日正式更名為RBA。RBA是由電子產品、零售、汽車和玩具等行業組成的非營利機構，其目的是為了確保行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并確保其基本利益，建立標準化的社會責任感行為規范，以及對生產流程及環境負責。利用一系列的RBA培訓和評估工具以支持電子供應鏈在社會、環境和道德責任中不斷改進。RBA認證是責任商業聯盟行為準則，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。
RBA認證審核分為幾種類型
最主要分為VAP審核及Non-VAP審核：
1）VAP audit：RBA認證主導的審核
生產型企業（根據范圍內員工及人數規模，分為Full VAP/ VAP-Medium/VAP-Small,由RBA認證 決定 ）
服務提供商
2）Non-VAP audit：客戶或被審核方主導的審核
CMA audit (Customer Manage Audit)：被審核方的客戶是RBA認證會員
AMA audit (Auditee Manage Audit)：被審核方自己或母公司是RBA認證會員
一、公司建立政策井承諾遵守法規和客戶對工作時間和休息日的要求，具體如下：
1、每周正常上班時間與加班時間總工時不得超過52小時；
2、在生產非繁忙期，員工每月加班總工時不超過36小時，并且至少每7天中有1天休息（連續工作六天，第七天必須休息）
3、如果月加班時間超過36小時必須向當地勞動部門申請并獲得批準。
二、公司還會嚴格遵守和執行與此相關的國家和當地法律法規：
1、國務院規定的周標準工作時間是，員工每日工作8小時，每周工作5天。
2、工廠因生產特點不能實行標準工時制，經勞動人力資源部門審批，可以對某些特殊行業和崗位的職工實行分別以周、月、季年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
3、勞動法規定，工廠應當保證勞動者每周至少休息1日。
4、法定節假日恰逢休息日（星期六、星期日），則休息日順延。
5、勞動法規定，工廠在下列節日應當按如下天數安排勞動者休假：元旦1天，春節3天，勞動節1天，國慶節3天，清明節1天，端午節1天，中秋節1天。如特殊情況員工必須加班的，工廠應支付員工3倍加班費，而不能安排調休而不給加班費。
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