WSI驗廠標準介紹，WSI驗廠零容忍違規點操作指南
日期：2023-02-21瀏覽次數：683次作者：浙江驗廠網
WSI驗廠零容忍違規點操作指南
此操作指南是為了幫助供應商理解 WSI零容忍違規點（ZTV） 要求，所列舉的實例僅作為指導，無法囊括所有可能會發生的零容忍案例。
操作指南
? 工廠領導團隊需要將此操作指南分享給所有員工，主管和工人委員會成員，以幫助他們了解零容忍違規(ZTV)是什么，并在發現ZTV時主動并通知人力資源/管理團隊
? 人力資源團隊需查看下面所有的文件，以確保工廠在政策層面沒有違反
? 人力資源團隊對企業社會責任審核有更多疑問，請參考WSI執行標準和行為準則
工廠政策，程序和規定
勞動合同
員工身份證/年齡證明文件
填寫的各類表單
培訓記錄
與分包商的書面承諾，政策和合同
? 或者，請聯系相關團隊
此操作指南是為了幫助供應商理解 WSI零容忍違規點（ZTV） 要求，所列舉的實例僅作為指導，無法囊括所有可能會發生的零容忍案例。
操作指南
? 工廠領導團隊需要將此操作指南分享給所有員工，主管和工人委員會成員，以幫助他們了解零容忍違規(ZTV)是什么，并在發現ZTV時主動并通知人力資源/管理團隊
? 人力資源團隊需查看下面所有的文件，以確保工廠在政策層面沒有違反
? 人力資源團隊對企業社會責任審核有更多疑問，請參考WSI執行標準和行為準則
工廠政策，程序和規定
勞動合同
員工身份證/年齡證明文件
填寫的各類表單
培訓記錄
與分包商的書面承諾，政策和合同
? 或者，請聯系相關團隊
|
|
WSI要求 | 零容忍違規實例 | 建議實踐 |
|
童工 |
供應商不能雇傭任何童工工作（即年齡小于15歲或未完成義務教育的年齡或低于國家法定工作年齡的工人） |
- 童工在工廠工作
- 與父母一起住在宿舍的孩子進入生產區
- 工廠的分包商雇傭童工工作（例如工廠食堂）
|
- 雇用新員工時要與當地派出所核對身份證的真實性，并確保員工檔案中張貼了最近的照片
- 對工廠車間經理, 主管進行童工政策和招聘程序方面的培訓
- 要求分包商簽署書面承諾并進行政策培訓，保留分包商員工的身份證副本
|
|
強迫勞工 |
供應商不適用強迫勞工，包括奴隸，錢債，販賣，契約或監獄工 |
- 扣留或者保管任何形式的工人個人身份證明文件（如身份證，護照，戶口本，駕照，等）
- 在工人合同或工廠政策包含有非法解雇條件或違約罰金
- 扣留（全部/部分）工資/存款直到與工人終止雇傭關系
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門從外面鎖入無法自由進出
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門從外面鎖上無法進出
- 監獄勞動，將任何生產工序分包給監獄
|
- 政策需聲明不限制員工人身自由，保障員工在工作場所和宿舍的人身安全，員工有權利終止雇傭關系，不能扣留員工或其應得的勞動報酬
- 培訓負責招聘的人事，教育工人和分包商，以實施政策
- 對于外籍工人，聘請一位會說當地語言的現場協調員來改善工人管理溝通
|
|
歧視 |
供應商不對工人進行任何形式的歧視 |
- 在雇傭前，強制工人進行孕檢，HIV（艾滋?。?，HBV（乙肝）檢查，或者要求遞交相關體檢報告
- 對于懷孕女工或HIV或HBV員工，或正在休產假的女工，工廠與其終止雇傭關系或強迫其辭職
- 針對性別，年齡和所屬民族的不同，而制定不平等的薪資待遇
- 依據員工所屬民族的不同，在員工合同中制定不同的期限或條款
|
- 使用正式的招聘和績效管理系統，根據績效聘用或晉升
- 招聘廣告中不提及年齡，性別，婚姻狀況等與工作內容無關的要求
- 建立有效的溝通系統，當工人看到或遭受歧視時，可以報告其主管
|
|
騷擾與虐待 |
供應商不得使工人遭受任何形式的身體，性，語言或精神虐待或騷擾 |
- 體罰：例如，由于遲到而要求工人站立XX小時，由于未完成工作目標而不允許上廁所休息
- 性騷擾：男上司觸摸女工，上司的舉動使女工感到不適。
- 言語虐待：對員工大聲責罵，威脅，使用侮辱性的言語或威脅扣留工資或福利
|
- 建立一個建議箱，工人可以提出他們的問題，包括報告其主管的虐待行為
- 為主管提供明確指導，主管需根據政策和以保護隱私為原則采取紀律處分，以維護工人的尊嚴
|
|
結社自由 |
在法律允許的范圍內，供應商不限制工人集體談判或組建/加入工會的權利 |
- 試圖干擾，操縱或控制工會
- 由于工會會員身份或活動而終止/不續簽勞動合同
- 因組織工會而被處以罰款，停職，警告等
- 在工廠政策內和工人合同內進行聲明，壓制工會的形成
- 不允許工人表達不滿或對提出不滿的工人進行懲罰
|
- 分發工人手冊，手冊中包含當地法律和工廠關于結社自由的政策（例如，工會，工人委員會等）
- 放置一個“建議/申訴”箱，供工人匿名表達或投訴
- 通過定期的工人反饋會議加強工人與管理人員的溝通，來討論和解決工人提出的問題
|
|
道德操守 |
不得發生賄賂，腐敗，欺詐或不道德行為的事件或企圖進行此類活動 |
- 賄賂：在審核過程中向審核員提供任何金錢/禮物/產品/服務
- 在未經批準的工廠中的生產：無論是有意或無意，在未通知WSI的情況下，將WSI訂單分包給未經批準的工廠
- 被拒絕審核：WSI審核員連續兩次被拒絕進入工廠內審核
|
- 實施控制措施以降低風險，例如定期進行內部審核以幫助減少進行不道德行為的機會。
- 建立透明，開放和溝通的文化，這樣，如果員工們發現了不正確的事情， 他們會很樂意站起來并大聲說出來。
|
浙江驗廠網作為受認可的第三方驗證機構和培訓機構（VB, Verification Body），擁有豐富的驗廠認證經驗，可以提供眾多項目的驗廠認證輔導服務。我們的服務宗旨是“專業輔導+良好人脈”雙保險確保工廠100%通過驗廠，專為工廠解決驗廠中遇到的各種難解之題；強大的顧問團隊，優質的服務口碑，驗廠關系通全國、可提前安排審核，現場公關、審核時間查詢、精準率100%; 一次性包通過,通過后付款，選擇浙江驗廠網-任何原因導致驗廠不通過，我們負責到底！
便捷鏈接:WalgreensCCC驗廠CCC認證AEO認證ICS驗廠GRS認證GOTS認證華為驗廠FSMA認證FSMABRC認證亞馬遜驗廠Amazon驗廠EcoVadis EcoVadis認證GMP驗廠GMP認證星巴克驗廠Starbucks驗廠LOREAL驗廠歐萊雅驗廠家得寶驗廠WCA驗廠FLA驗廠Target驗廠Lowe's驗廠FSC認證小米驗廠迪士尼驗廠disney浙江驗廠網SLCP驗廠SLCPSEDEX驗廠SEDEXICTI驗廠ICTI認證ICTIAPPLE驗廠APPLE蘋果驗廠蘋果驗廠ISO14001認證ISO14001EICC認證EICCRBARBA驗廠RBA認證ISO9001認證SA8000認證沃爾瑪驗廠驗廠BSCISA8000驗廠Walmart驗廠BSCI驗廠WRAP驗廠
本文來源：浙江驗廠網 - WSI驗廠標準介紹，WSI驗廠零容忍違規點操作指南
版權說明：上述為轉載或編者觀點，不承當任何法律責任
驗廠咨詢分類
- ? FCCA驗廠
- ? QMS驗廠
- ? SQP驗廠
- ? GMP驗廠
- ? QSA驗廠
- ? Dyson戴森驗廠
- ? Casino卡斯諾驗廠
- ? 普利馬克Primark驗廠
- ? TWG威好集團驗廠
- ? WSI驗廠
- ? FD驗廠
- ? PUMA彪馬驗廠
- ? H&M驗廠
- ? 華星光電驗廠
- ? 飛利浦驗廠
- ? Kmart驗廠
- ? Staples驗廠
- ? NBCU驗廠
- ? COC驗廠
- ? Express驗廠
- ? GAP蓋璞驗廠
- ? HBI驗廠
- ? CVS驗廠
- ? GTW驗廠
- ? TESCO樂購驗廠
- ? JCPenney驗廠
- ? Walgreen驗廠
- ? Levi's李維斯驗廠
- ? AGS驗廠
- ? TCCC可口可樂驗廠
- ? PVH驗廠
- ? Higg Index驗廠
- ? FILA斐樂驗廠
- ? Costco好市多驗廠
- ? Wilko驗廠
- ? Newell Brands驗廠
- ? YUM百勝驗廠
- ? Inditex驗廠
- ? 小米驗廠
- ? HUAWEI華為驗廠
- ? apple蘋果驗廠
- ? Nike驗廠
- ? Lowe's驗廠
- ? McDonald驗廠
- ? LOREAL驗廠
- ? 家樂福質量驗廠
成功案例
常見問題
13:58
09:34
, 本網站一切文字及圖文版權歸浙江驗廠網所有， 禁止模仿或無授權使用，違者必究！ 