SA8000認證介紹，SA8000認證適用范圍、SA8000認證童工標準及注意事項
日期：2023-03-28瀏覽次數：445次作者：浙江驗廠網
隨著全球經濟一體化的發展，社會責任運動在歐美國家開始盛行，所謂的"社會責任運動"是指跨國公司為了維護公司的品牌和信譽，監督供應商或合約工廠的勞工問題，協助其商業伙伴提高勞工標準，向消費者和公眾展示其社會責任的活動。
SA80000社會責任管理體系標準作為一個工具，可以填補商業活動和西方社會價值觀之間的空隙，通過對工作現場的獨立審核，SA8000認證可以幫助公司展示其社會責任表現和承諾。一些形象受損的行業，如玩具業和服裝業，經常使用SA8000認證來推廣其良好的公司形象和產品信譽。對于社會責任表現良好的公司，SA8000認證可以讓它們與沒有達到該標準的競爭者劃清界限。
SA8000適用范圍：
SA8000認證適用于公司、供應商和分包商。企業可以是以上三個審核對象之一，這取決于其他主體的要求。
尋求第三方獨立認證其自身社會責任記錄的公司，譬如一家窗簾零售商在其內部推行SA8000，對所屬的工廠和設施進行認證
尋求第三方獨立認證其自身和分包商的社會責任記錄的公司，譬如上述的窗簾零售商在其所屬的工廠和分包商的工廠推行SA8000。
為美國和歐洲企業提供產品的制造商，為了向客戶和消費者展示其人道的工作環境而尋求SA8000認證。譬如，在發展中國家的鞋廠為了從品牌商那里獲取訂單（品牌商更樂意和通過SA8000認證的企業建立商業關系）而尋求SA8000認證。
發展或多邊組織為了確保向他們提供產品的供應商沒有剝削工人而要求生產商通過認證。譬如，聯合國要求所有的供應商均要接受認證，并給予通過認證的供應商優先權。
SA8000和指導文件主要適用在制造業，包括部分的農業部門。指導文件并沒有特別提到采掘工業，如果該類企業符合SA8000標準所有要素的要求（包括工作時間），毫無疑問是可以通過認證的。
1、定義
1.1 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。
1.2 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
1.3 童工定義：由低于上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146 號規定
2、規定
2.1 公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。
2.2 如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、記錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠的財政支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
2.3 公司可以聘用青少年工人，但如果受強制教育法規的限制，他們只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。
2.4 無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
2.5 公司不僅要對禁止雇傭兒童有明確政策，還須有書面政策的補救方案；即使書面聲明會對該公司以前使用的兒童而產生影響。書面政策應包括發現使用兒童的整治方案，即使誤/意外錄用。公司的聲明應措辭嚴謹而且不能有模糊的說法：例如：“本公司承諾不使用童工，根據SA8000的要求，管理層已安排出現童工情況的補救計劃?！奔词乖谝粋€有保護兒童典型記錄的國家，農民工子女還是有可能處于危險之中，或類似的情況。這樣的程序，編寫簡單卻可以應付意想不到的問題。雖然在許多國家童工是非法的，它仍然可能會出現；因此，公司需要有書面程序以取得SA8000認證。
3、目的
禁止使用童工。SA8000允許使用青工，但是要為他們提供充分的保護措施。目的是為了防止兒童在工作場所內形式化設置中受到剝削，這也是SA8000認證的主要構成部分。
4、實施
4.1 公司的政策和規劃：為了獲得認證，無論是否發現有兒童在工廠進行工作，公司必須有一個明確的公司政策和補救方案。政策和規劃應有效地傳達給工人、工作中任何低于法定最低年齡的工人和他們的家人。
4.2 向員工及利益相關方有效傳達對于童工的補救方案：
4.3 提供足夠財政和其他方面的支持：
4.4 在任何情況下任何青少年工人每天工作、上課和用于路上的時間不超過10小時。
4.5 夜間時間：青工不能在夜間時間上班。該標準允許使用國家勞準則來確定入夜時分的定義；若國際勞工組織的規定比較嚴格，則要服從更嚴厲的規定。
4.6 工作中的危險：
4.7 身體健康發展：此外，無論是在工廠區內還是廠區外，公司不得把兒童及青工置于一切對其生理和心理的健康和發展有危害或對其有危險的任何情況或活動中。
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