SA8000認證介紹，SA8000認證申請程序、SA8000認證要求及注意事項
日期：2023-03-28瀏覽次數：450次作者：浙江驗廠網
SA8000認證簡介
SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。
享譽國際的SA8000對體系任何公司的名聲和信用度都是一個促進。通過SA8000管理體系認證不僅能夠改善您的供應鏈和績效，提供客戶驗廠的成功率，更能使您確保符合國際標準并降低不端正行為的風險，負面公眾曝光和可能面臨的法律訴訟及信任危機 。
企業申請SA8000 認證的程序
（一）企業提交認證申請與認證機構受理申請
企業（申請認證SA8000 的機構可以是企業也可以是其他非企業的社會事業機構，為方便讀者理解，本文一概把申請SA8000 的機構統稱企業來分析）提交SA8000 認證的申請可以有以下兩種情況：
1、企業可在不具備認證的條件下先向認證機構提交申請書，要求申請SA8000 認證，然后才在認證機構的指導下按SA8000 的規定逐步完善；
2、企業也可獨自根據SA8000 的規定，完成一切認證的準備工作后，才向認證機構提交申請書，要求認證。認證機構在接到認證申請書后，一般都會很快安排對申請認證的機構進行評審，若申請認證機構提供的材料內容符合SA8000 認證的基本條件則予以受理，否則將不予受理。在不予受理的情況下若經雙方協商由認證機構指導認證準備工作，企業的認證申請也列入正在申請狀態。
（二）認證機構與申請認證企業簽訂認證委托合同
認證機構在開展審核之前會對申請認證的企業進行實地調查或訪問，以便了解申請認證企業的概
況，明確審核的范圍、審核工作量和收集相關的資料。并就認證的相關內容如審核范圍、準則、報告內容、審核時間等與申請認證企業達成共識，進而簽訂委托認證合同，確定正式的委托認證關系，在簽訂合同的同時繳納委托認證費。
（三）認證機構對申請認證企業的認證預審
在委托認證合同簽訂后，認證機構會很快成立認證審核小組，指定審核組長，先開展認證預審工作。認證預審工作主要是文件的預審。認證機構對申請企業會有如下的具體要求：一、要求申請認證的企業提供社會責任管理手冊，程序文件及相關背景材料，供認證機構進行評審；二、認證審核小組會對申請認證企業提供的文件和材料進行詳細的預審，若發現文件存在重大問題，即要求申請認證企業進行修改并在修改后重新提供文件。對有一些需要進行整改的，認證機構將給予充足的時間要求申請認證企業按SA8000 標準的要求進行徹底的整改，甚至正因為如此，可以讓請人資格因為實施整改措施延長至2 年，直到按SA8000 的要求整改完畢后，才進入正式認證審核。對于在認證預審中審核小組認為不需要整改的個案，則可以開始準備正式的認證審核。
（四）認證機構對申請認證企業的審核及頒發SA8000認證證書
審核小組對申請認證企業進行正式的認證審核后會向認證機構提交審核報告和審核結論，一般審核結論分為三種：推薦認證注冊、推遲認證注冊及暫緩認證注冊。所有SA8000 的認證機構都各自設有技術委員會，技術委員會將審定來自審核小組推薦注冊的機構是否獲準通過。未獲準技術委員會審定通過的企業包括即使有時是審核小組初步審核通過的都一概需要重新審核。
認證機構對經過其技術委員會審定通過的企業批準認證注冊并頒發SA8000 認證證書。同時報SAI備案，并在其網站（www.saintl.org）公布。任何團體和個人在認證審核前、審核期間或審核后都可以向認證機構或者直接向SAI咨詢各類認證信息或投訴認證過程中存在的問題。
（五）認證機構對通過認證企業的監督審核及期滿重新審核
通過SA8000 認證的企業可以利用證書的副本和SA8000 的標識進行對外經營活動，但為了證實通過認證的企業的社會責任管理體系能維持滿足SA8000 的要求且達到了良好的實施和保持。認證機構將定期對通過認證的企業進行監督審核。對在監督審核中發現企業出現不能滿足SA8000 規定的問題，認證機構將會及時發出限期整改通知并監督企業按規定進行整改。
通過認證的企業在認證證書到期之前，應重新提出認證申請，認證機構受理后，重新對企業進行審核，即換證審核。對已曾經通過認證的企業的期滿重新審核相對于首次的認證審核就沒有那么煩瑣。
1,不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）
2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現任何有罰款的制度和文件）
3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會或職工代表大會組織）
4,反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應該能理解）
6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求; ?。ò磩趧臃ㄒ幎ǎ?/span>
7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準; ?。ú坏玫陀诋數刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）
8,應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; （食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。
享譽國際的SA8000對體系任何公司的名聲和信用度都是一個促進。通過SA8000管理體系認證不僅能夠改善您的供應鏈和績效，提供客戶驗廠的成功率，更能使您確保符合國際標準并降低不端正行為的風險，負面公眾曝光和可能面臨的法律訴訟及信任危機 。
企業申請SA8000 認證的程序
（一）企業提交認證申請與認證機構受理申請
企業（申請認證SA8000 的機構可以是企業也可以是其他非企業的社會事業機構，為方便讀者理解，本文一概把申請SA8000 的機構統稱企業來分析）提交SA8000 認證的申請可以有以下兩種情況：
1、企業可在不具備認證的條件下先向認證機構提交申請書，要求申請SA8000 認證，然后才在認證機構的指導下按SA8000 的規定逐步完善；
2、企業也可獨自根據SA8000 的規定，完成一切認證的準備工作后，才向認證機構提交申請書，要求認證。認證機構在接到認證申請書后，一般都會很快安排對申請認證的機構進行評審，若申請認證機構提供的材料內容符合SA8000 認證的基本條件則予以受理，否則將不予受理。在不予受理的情況下若經雙方協商由認證機構指導認證準備工作，企業的認證申請也列入正在申請狀態。
（二）認證機構與申請認證企業簽訂認證委托合同
認證機構在開展審核之前會對申請認證的企業進行實地調查或訪問，以便了解申請認證企業的概
況，明確審核的范圍、審核工作量和收集相關的資料。并就認證的相關內容如審核范圍、準則、報告內容、審核時間等與申請認證企業達成共識，進而簽訂委托認證合同，確定正式的委托認證關系，在簽訂合同的同時繳納委托認證費。
（三）認證機構對申請認證企業的認證預審
在委托認證合同簽訂后，認證機構會很快成立認證審核小組，指定審核組長，先開展認證預審工作。認證預審工作主要是文件的預審。認證機構對申請企業會有如下的具體要求：一、要求申請認證的企業提供社會責任管理手冊，程序文件及相關背景材料，供認證機構進行評審；二、認證審核小組會對申請認證企業提供的文件和材料進行詳細的預審，若發現文件存在重大問題，即要求申請認證企業進行修改并在修改后重新提供文件。對有一些需要進行整改的，認證機構將給予充足的時間要求申請認證企業按SA8000 標準的要求進行徹底的整改，甚至正因為如此，可以讓請人資格因為實施整改措施延長至2 年，直到按SA8000 的要求整改完畢后，才進入正式認證審核。對于在認證預審中審核小組認為不需要整改的個案，則可以開始準備正式的認證審核。
（四）認證機構對申請認證企業的審核及頒發SA8000認證證書
審核小組對申請認證企業進行正式的認證審核后會向認證機構提交審核報告和審核結論，一般審核結論分為三種：推薦認證注冊、推遲認證注冊及暫緩認證注冊。所有SA8000 的認證機構都各自設有技術委員會，技術委員會將審定來自審核小組推薦注冊的機構是否獲準通過。未獲準技術委員會審定通過的企業包括即使有時是審核小組初步審核通過的都一概需要重新審核。
認證機構對經過其技術委員會審定通過的企業批準認證注冊并頒發SA8000 認證證書。同時報SAI備案，并在其網站（www.saintl.org）公布。任何團體和個人在認證審核前、審核期間或審核后都可以向認證機構或者直接向SAI咨詢各類認證信息或投訴認證過程中存在的問題。
（五）認證機構對通過認證企業的監督審核及期滿重新審核
通過SA8000 認證的企業可以利用證書的副本和SA8000 的標識進行對外經營活動，但為了證實通過認證的企業的社會責任管理體系能維持滿足SA8000 的要求且達到了良好的實施和保持。認證機構將定期對通過認證的企業進行監督審核。對在監督審核中發現企業出現不能滿足SA8000 規定的問題，認證機構將會及時發出限期整改通知并監督企業按規定進行整改。
通過認證的企業在認證證書到期之前，應重新提出認證申請，認證機構受理后，重新對企業進行審核，即換證審核。對已曾經通過認證的企業的期滿重新審核相對于首次的認證審核就沒有那么煩瑣。
證書有效期為3 年，每6 個月進行一次監督審核，每3 年需申請復審延長一次
1,不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）
2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現任何有罰款的制度和文件）
3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會或職工代表大會組織）
4,反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應該能理解）
6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求; ?。ò磩趧臃ㄒ幎ǎ?/span>
7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準; ?。ú坏玫陀诋數刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）
8,應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; （食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
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