Dyson戴森驗廠介紹，Dyson戴森社會責任驗廠標準及保安人員培訓記錄
日期：2023-06-08瀏覽次數：404次作者：浙江驗廠網
Dyson戴森驗廠簡介
Dyson（中文名：戴森技術有限公司）是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，成立于1983年，致力于數字發動機、洗衣機、吸塵器等產品的發明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發。這種策略使得已經擁有3000多項專利和超過500項發明。戴森技術有限公司是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，在全球首創了“無葉風扇”產品，并在中國等多個國家申請了發明和實用新型等專利。
Dyson戴森驗廠是戴森對其供應商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應商，即為按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠、環境驗廠等等。其中，品質驗廠相對于社會責任驗廠和反恐驗廠出現的頻率并不高，且審核難度也小于社會責任驗廠。
Dyson戴森社會責任驗廠的標準
社會責任驗廠，主要是側重員工的工資工時，福利待遇，工作及生活環境，童工，未成年員工，消防安全，電氣安全等內容。
童工：企業不可支持使用童工。國際統一認證機構 （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當地法律對最低工作年齡另做限制?！?/span>
強制勞動：企業不可強制員工勞動。
健康安全：企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境。
結社自由及集體談判權利：企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。
行業歧視：在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業不得實行或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施：企業不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時間：企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范。
薪酬水平：企業必須保證依照基本法定或行業標準，支付員工標準工作周薪資。
一、正常值班：
1.保安人員應著裝整齊，佩戴廠牌；
2.保安人員應姿勢端正；
3.所有進出車輛需登記；
4.所有出廠物品需憑放行條放行,對出入廠的貨車需開車箱檢查有無不明物品；
5.所有來訪者需得到被訪者確認并登記后方可放行,探訪者留宿需得到廠方批準。
二、巡邏檢查：
1.保安人員應按執行細則詳細檢查各個巡檢位置，特別留意可疑事件和人員；
2.巡邏保安要巡視廠內的人員是否帶有識別證，如發現廠內有無帶識別證的人員，應加以盤查并上報安全經理；
3.負責對停車場的監控，制止違規擺放車輛及司機以外的人員進入停車場；
4總經辦定期對值勤保安崗位查哨，及時糾正保安違紀行為；
5.定期對安全設施進行檢查，及時發現安全隱患并上報安全經理即時處理。
三、突發事件：
1.保安任何時候遇到突發事件，首先要冷靜，并迅速采取措施解決事件，同時上報工廠高層管理；
2.保安遇到突發事件不能解決時，除了采取上述措施外，應注重保護自己的人身安全。
四、消防：
1.保安遇到火警發生時，第一時間跑到安全出口，同時指揮或幫助工友疏散；
2.在有消防條件時，應積極使用消防栓、滅火器等滅火，同時應撥打火警電話119；
3.事后應保持現場，做好善后處理。
Dyson（中文名：戴森技術有限公司）是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，成立于1983年，致力于數字發動機、洗衣機、吸塵器等產品的發明和革新。戴森公司每年會拿出10%~15%的銷售收入用于研發。這種策略使得已經擁有3000多項專利和超過500項發明。戴森技術有限公司是英國一家專門從事家電產品生產和研發的國際公司，在全球首創了“無葉風扇”產品，并在中國等多個國家申請了發明和實用新型等專利。
Dyson戴森驗廠是戴森對其供應商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機會成為其供應商，即為按照一定的標準對工廠進行審核或評估。一般分為人權驗廠、反恐驗廠、品質驗廠、環境驗廠等等。其中，品質驗廠相對于社會責任驗廠和反恐驗廠出現的頻率并不高，且審核難度也小于社會責任驗廠。
Dyson戴森社會責任驗廠的標準
社會責任驗廠，主要是側重員工的工資工時，福利待遇，工作及生活環境，童工，未成年員工，消防安全，電氣安全等內容。
童工：企業不可支持使用童工。國際統一認證機構 （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當地法律對最低工作年齡另做限制?！?/span>
強制勞動：企業不可強制員工勞動。
健康安全：企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境。
結社自由及集體談判權利：企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。
行業歧視：在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業不得實行或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施：企業不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時間：企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范。
薪酬水平：企業必須保證依照基本法定或行業標準，支付員工標準工作周薪資。
管理系統：上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策，確保以條文規定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
一、正常值班：
1.保安人員應著裝整齊，佩戴廠牌；
2.保安人員應姿勢端正；
3.所有進出車輛需登記；
4.所有出廠物品需憑放行條放行,對出入廠的貨車需開車箱檢查有無不明物品；
5.所有來訪者需得到被訪者確認并登記后方可放行,探訪者留宿需得到廠方批準。
二、巡邏檢查：
1.保安人員應按執行細則詳細檢查各個巡檢位置，特別留意可疑事件和人員；
2.巡邏保安要巡視廠內的人員是否帶有識別證，如發現廠內有無帶識別證的人員，應加以盤查并上報安全經理；
3.負責對停車場的監控，制止違規擺放車輛及司機以外的人員進入停車場；
4總經辦定期對值勤保安崗位查哨，及時糾正保安違紀行為；
5.定期對安全設施進行檢查，及時發現安全隱患并上報安全經理即時處理。
三、突發事件：
1.保安任何時候遇到突發事件，首先要冷靜，并迅速采取措施解決事件，同時上報工廠高層管理；
2.保安遇到突發事件不能解決時，除了采取上述措施外，應注重保護自己的人身安全。
四、消防：
1.保安遇到火警發生時，第一時間跑到安全出口，同時指揮或幫助工友疏散；
2.在有消防條件時，應積極使用消防栓、滅火器等滅火，同時應撥打火警電話119；
3.事后應保持現場，做好善后處理。
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