什么是BSCI驗廠？BSCI驗廠現場審核主要驗什么？驗廠過程中有哪些注意事項？
日期：2023-06-29瀏覽次數：478次作者：浙江驗廠網
BSCI驗廠簡介
BSCI驗廠是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會責任組 織對BSCI組織成員的全球供應商進行的社會責任審核，主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利 、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強迫勞工 、環境和安全等問題。
BSCI驗廠審核是為了商界能夠接受并遵守全球的社會責任審核，用一套統一、通用的程序和不斷完善的政策，來監督、督促、發展企業的社會責任表現，也會利于積極推動供應商接受BSCI驗廠以改善人權情況。
BSCI驗廠現場檢查內容 ：
1）消防設備、滅火器及其安裝地方
2）緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌
3）有關安全衛生的問題:設備，人員以及培訓等
4）機器、電力設備以及發電機
5）蒸汽發生器和蒸汽排放管
6）室溫、通風以及照明情況
7）總體的清潔和衛生
8）衛生設施(廁所、洗手間以及飲水設施)
9）必要的福利和便利設施，
例如：病房，急救包，飲食區，咖啡/茶水區，兒童養育院等
1）加班時間超時
所有的人權驗廠對于加班時間都有限制，其實主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健 康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
另外客戶或人權標準在每周加班時間上另外有限制，如BSCI驗廠要求每周加班不超過 12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴格限制，但是綜合計時周期內的總工時不能超標。由于大部分工廠就是利用員工加班加點趕產量出效益，加班超時基本是所有工廠的通病。
2）BSCI驗廠人權審核
主要是審核工廠的工資、工時、環境健康（EHS驗廠）安全等方面，是否達到客戶或者是人權標準的要求，以保證工廠提供的產品是在安全、健康、衛生的環境下由受到合理待遇的工人生產出來的。但是目前大部分工廠在人權或者說社會責任方面還未有意識, 或是開始有意識改善,工廠工作的重點還是放在銷售和生產上面。
對于日益增長的人權審核，工廠應提高對客戶人權標準的了解和學習，國家法律法規的學習，并實際提高工廠的人權狀況，改善工人的生產環境和福利待遇，做一個有社會責任的企業。工廠通常在以下方面存在不足，在人權審核中被記為不符合點。
3）危險化學品管理不規范
一般工廠均有化學品，通常較常見的就是機油，潤滑油之類 的。但是一般工廠對于此類危險化學品無管控，在車間、倉庫內隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語，無二次容器，化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢物直接當一般垃圾處理，未交由專業的處理公司收集處理。
以上列了幾個較常見的不符合點，還有其他細節方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權狀況，不僅僅是客戶的要求，也是整個日益發展的社會對于企業的要求。工廠應通過各種方式提高人權狀況，如咨詢專業的管理咨詢公司，學習客戶的人權標準和相關的法律法規，對員工負責、對客戶負責、對社會負責。
4）未給所有員工繳納社會保險
由于勞動法要求企業應給所有員工繳納社會保險，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點。今年7月前審核員一般均接受當地政府的社保符合性證明，豁免非100%繳納社保此項不符合點。
但是隨著今年7月《社會保險法》出臺，再次強調了企業應給所有員工繳納社會保險，因此現在審核員基本上不接受當地政府的社保符合性證明。由于繳納社保的費用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠的軟肋。
5）BSCI驗廠中工資支付不足
大部分工廠從事的是勞動密集型產業，工人的工資多數是計件制。計件制工資下，工廠不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節假日加班還需另外支付加班費，另外法定節假日需支付節假日補貼。
若有因停工待料而放假的情況，工廠應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠在加班補貼和節假日補貼支付上都不足。
BSCI驗廠是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會責任組 織對BSCI組織成員的全球供應商進行的社會責任審核，主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利 、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強迫勞工 、環境和安全等問題。
BSCI驗廠審核是為了商界能夠接受并遵守全球的社會責任審核，用一套統一、通用的程序和不斷完善的政策，來監督、督促、發展企業的社會責任表現，也會利于積極推動供應商接受BSCI驗廠以改善人權情況。
BSCI驗廠現場檢查內容 ：
1）消防設備、滅火器及其安裝地方
2）緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌
3）有關安全衛生的問題:設備，人員以及培訓等
4）機器、電力設備以及發電機
5）蒸汽發生器和蒸汽排放管
6）室溫、通風以及照明情況
7）總體的清潔和衛生
8）衛生設施(廁所、洗手間以及飲水設施)
9）必要的福利和便利設施，
例如：病房，急救包，飲食區，咖啡/茶水區，兒童養育院等
10）宿舍/住房情況(如提供給員工)
1）加班時間超時
所有的人權驗廠對于加班時間都有限制，其實主要根源是援引我國《勞動法》，如第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健 康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
另外客戶或人權標準在每周加班時間上另外有限制，如BSCI驗廠要求每周加班不超過 12小時。當然有綜合計時批文的工廠加班時間可以超過每月加班36小時的嚴格限制，但是綜合計時周期內的總工時不能超標。由于大部分工廠就是利用員工加班加點趕產量出效益，加班超時基本是所有工廠的通病。
2）BSCI驗廠人權審核
主要是審核工廠的工資、工時、環境健康（EHS驗廠）安全等方面，是否達到客戶或者是人權標準的要求，以保證工廠提供的產品是在安全、健康、衛生的環境下由受到合理待遇的工人生產出來的。但是目前大部分工廠在人權或者說社會責任方面還未有意識, 或是開始有意識改善,工廠工作的重點還是放在銷售和生產上面。
對于日益增長的人權審核，工廠應提高對客戶人權標準的了解和學習，國家法律法規的學習，并實際提高工廠的人權狀況，改善工人的生產環境和福利待遇，做一個有社會責任的企業。工廠通常在以下方面存在不足，在人權審核中被記為不符合點。
3）危險化學品管理不規范
一般工廠均有化學品，通常較常見的就是機油，潤滑油之類 的。但是一般工廠對于此類危險化學品無管控，在車間、倉庫內隨意擺放，未張貼MSDS、警告標語，無二次容器，化學品倉庫無防爆燈、防爆開關等。另外危廢物直接當一般垃圾處理，未交由專業的處理公司收集處理。
以上列了幾個較常見的不符合點，還有其他細節方面的要求一般的工廠均未能做到。提高工廠的人權狀況，不僅僅是客戶的要求，也是整個日益發展的社會對于企業的要求。工廠應通過各種方式提高人權狀況，如咨詢專業的管理咨詢公司，學習客戶的人權標準和相關的法律法規，對員工負責、對客戶負責、對社會負責。
4）未給所有員工繳納社會保險
由于勞動法要求企業應給所有員工繳納社會保險，因此審核員按此條開出社保繳納情況不符點。今年7月前審核員一般均接受當地政府的社保符合性證明，豁免非100%繳納社保此項不符合點。
但是隨著今年7月《社會保險法》出臺，再次強調了企業應給所有員工繳納社會保險，因此現在審核員基本上不接受當地政府的社保符合性證明。由于繳納社保的費用較高，工廠一般都不愿全員參保。因此此項為大部分工廠的軟肋。
5）BSCI驗廠中工資支付不足
大部分工廠從事的是勞動密集型產業，工人的工資多數是計件制。計件制工資下，工廠不僅僅需要支付計件部分的工資，工作日晚上、周末或法定節假日加班還需另外支付加班費，另外法定節假日需支付節假日補貼。
若有因停工待料而放假的情況，工廠應按照基本工資標準支付補貼。但是大部分工廠在加班補貼和節假日補貼支付上都不足。
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