什么是SEDEX驗廠？SEDEX驗廠標準有哪些？有哪些注意事項？
日期：2023-06-30瀏覽次數：432次作者：浙江驗廠網
SEDEX是一家非盈利性的會員資格機構，總部在英國。會員遍布于超過150個國家，擁有38000多家會員，以安全的網絡為基礎平臺，供共享和查看關于勞工標準、健康與安全、環境和商業道德等方面的道德供應鏈數據，致力于在全球供應鏈中推動改善盡責的和符合道德標準的商業慣例。
SEDEX驗廠是一項比較特殊的人權驗廠項目，這個驗廠在國外大多數客戶中都是認可的，不論是對美國客戶還是歐洲客戶，只要客戶要求需求的話都可以申請SEDEX驗廠。
SEDEX驗廠標準如下：
1、符合法律法規的要求
供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
2、工作時間
要求周工時不得超過60小時，每周至少要休息一天，這也是smeta驗廠比較重要的一點。
3、童工
工廠不得雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動和其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
4、工資福利
工資的發放是不是準時；員工的薪資有沒有低于當地最低薪資水平；員工加班有沒有加班工資；加班工資是不是符合法律要求；工廠是不是為員工購買保險等。
5、健康和安全
工廠有沒有存在嚴重的健康安全問題，具體包括：生產區域的通風，照明是不是良好；消防設施是不是齊全；員工宿舍的入住人數是不是符合要求；工廠是不是為三合一廠房或二合一廠房；員工宿舍的消防、安全、衛生是不是符合要求等。
6、強迫勞工
工廠有沒有雇傭強迫勞工，具體包括：使用勞役工、監獄工、強迫工人加班，扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
SEDEX驗廠注意事項如下：
首先是童工問題，這是SEDEX驗廠時的紅線。他們對于使用童工的企業是零容忍的。如果發現有雇傭通過的情況，那么企業的驗廠一定是不能通過的。所 以如果企業想要驗廠，堅決雇傭童工。其次，勞工問題，SEDEX嚴禁工廠強迫員工勞動。比如強迫工人加班。而且他們嚴禁企業通過扣押工人的身份證件的方式強迫工人勞動。對他們來說，這種強迫工人勞動的行為是不可接受的，驗廠時也不會通過。
再次，員工的福利待遇問題，員工的福利待遇是SEDEX驗廠時一個重要指標，他們重點檢查工廠對工人的保護和責任，調查工人是否收到壓迫，工資的發 放是否及時，工人的工作時間必須滿足國際勞工組織等等。另外工人的身體健康、安全、消防等方面的保障工作是否安排到位等等?？傊髽I一定要保護員工的人身安全，并按時發放他們的勞動報酬。
最后，廠區的安全措施是否到位，比如車間是否安裝消防水管，是否存放滅火器，生產區域的通風，照明情況是否良好。再比如員工宿舍的安全通道是 否正常，消防設備是否準備充足等等。
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