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薪酬福利

薪酬管理介紹，薪酬管理主要內容、相關要求及注意事項

薪酬是員工向其所在單位提供勞動后所獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，其中經濟性薪酬又分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。薪酬管理對于企業而言是非常重要的部分，合理的薪酬管理可以增強企業...

日期：2021-12-16瀏覽次數：618次作者：浙江驗廠網

薪酬管理介紹，薪酬預算目標、薪酬影響因素及薪酬管理實施方案

企業在每一個財政年度開始前會制定下一年度的財務預算，而薪酬預算是財務預算的一個重要組成部分。薪酬預算是指組織在薪酬管理過程中進行的一系列人工成本開支方面的權衡和取舍。一、薪酬預算目標薪酬預算工作應該達到以下目標：1.使人工成本的增長與企業效...

日期：2021-12-06瀏覽次數：658次作者：浙江驗廠網

薪酬管理介紹，薪酬管理原則及薪酬結構組成

薪資管理是指企業制定的合理的工資發放制度及系統，包括不同員工的薪資標準、薪資的明確組成部分、發放薪資的政策、薪資發放辦法和原則、對該員工工作評價制度和薪資評價制度等。薪資管理針對不同的企業有不同的模式，薪資管理是企業管理的重要組成部分。薪酬...

日期：2021-12-06瀏覽次數：644次作者：浙江驗廠網

員工工資如何管理？有哪些具體要求？

總則第一章工資總額的制定第一條勞動報酬是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報，理想的報酬制度不僅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎上激勵職工取得良好的績效，同時使企業獲得更大的效益。第二條本規定適用于集團公司、各二級法人...

日期：2020-08-21瀏覽次數：873次作者：浙江驗廠網

薪酬福利管理有哪些重要內容？

優秀的薪酬福利管理者需要熟讀相關理論知識，包括薪酬福利一些內容，小編為推薦薪酬福利內容，希望對您有所幫助。一、薪酬福利的概念薪酬管理是在企業發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態...

日期：2020-08-03瀏覽次數：773次作者：浙江驗廠網

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簽訂勞動合同的原則有什么內容？新職工到崗后多久就要簽訂勞動合同？

問題回答：勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞務關系而達成的一種協議，...

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《勞動合同法》的適用范圍包含哪些？《勞動合同法》的作用是什么？

問題回答：勞動合同法并不是無限適用，勞動合同法也有一定適用范圍，那么，...

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